可以同时主张经济补偿金和欠薪赔偿金。当劳动者因用人单位拖欠工资而被迫离职时，根据相关法律法规，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，并且在特定情况下，还可以申请欠薪赔偿金。下面我将从这两个方面进行详细解释：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 同时，该法第四十六条规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
示例：
- 假设小张在某公司工作了4年，因公司拖欠工资被迫离职。他在离职前12个月的平均工资为6000元。那么，小张应获得的经济补偿金为：4年 × 6000元/年 = 24000元。
二、欠薪赔偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
计算方式：
- 赔偿金的数额取决于拖欠工资的金额和法院或劳动行政部门的裁定。
- 通常，赔偿金会按照拖欠工资金额的百分之五十至百分之一百来计算。
示例：
- 假设小张被拖欠的工资总额为20000元，且法院裁定用人单位需按拖欠金额的百分之八十支付赔偿金。那么，小张应获得的赔偿金为：20000元 × 80% = 16000元。
三、维权建议
收集证据：
- 保留所有能证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行流水明细、聊天记录、录音等。
提出辞职：
- 按照法律规定的程序提出辞职，通常以书面形式通知用人单位，并在通知中明确说明辞职原因是因为用人单位拖欠工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与用人单位协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：当您因欠薪被迫离职时，不仅可以主张经济补偿金，还可以在特定情况下申请欠薪赔偿金。建议您在维权过程中，务必保留好相关证据，并按照法律规定的程序进行操作。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。