因欠薪离职后，劳动者确实有权主张补偿。这是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保护劳动者在面对用人单位违法行为时的利益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为劳动者主张工资支付提供了基础法律依据。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条：

   • 第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 第四十六条进一步规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这为劳动者在因欠薪离职后主张经济补偿提供了直接法律依据。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这为劳动者主张赔偿金提供了法律依据。

二、赔偿内容

1. 拖欠工资：公司应全额支付离职员工所拖欠的工资，这是最基本的要求。

2. 经济补偿：

   • 标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 例如：若劳动者在公司工作3年，月工资5000元，则经济补偿金为15000元。

3. 赔偿金：若用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，仍逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。

三、维权途径

1. 协商解决：首先尝试与公司友好协商，要求支付拖欠的工资及经济补偿。这是最直接、最快捷的方式。

2. 投诉举报：若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，并可能加付赔偿金。劳动行政部门具有行政执法权，能够更有效地推动问题的解决。

3. 劳动仲裁：若投诉无果，可搜集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行裁决。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。诉讼是最终的解决方式，能够确保劳动者的权益得到最大程度的保护。

四、注意事项

1. 证据收集：在维权过程中，劳动者应妥善保存并准备以下证据：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，以证明劳动关系存在及用人单位欠薪的事实。

2. 告知程序：为避免后续纠纷，劳动者在因欠薪而离职时，最好履行一定的告知程序，如书面递交解除劳动合同通知书，并明确说明离职原因为单位未及时足额支付工资。

综上所述，因欠薪离职后，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以依法要求经济补偿和赔偿金。在维权过程中，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，选择合适的维权途径，并准备好充分的证据以支持自己的诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。