拖欠工资经济补偿金和合同到期经济补偿金在一般情况下不能同时主张，但拖欠工资导致的解除劳动合同经济补偿金与合同到期不续签的经济补偿金在特定情境下可分别主张，不过需明确其触发条件不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、拖欠工资经济补偿金
当用人单位拖欠工资时，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。这种经济补偿金是对劳动者因用人单位违法行为（拖欠工资）而遭受损失的补偿。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、合同到期经济补偿金
合同到期经济补偿金主要适用于劳动合同期满终止，且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。此时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，以补偿劳动者因合同终止而可能遭受的损失。不过，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿金。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算标准：
- 与拖欠工资经济补偿金的计算标准相同，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、能否同时主张
不能同时主张的情形：
- 如果劳动者是因为用人单位拖欠工资而主动解除劳动合同，并主张了拖欠工资的经济补偿金，那么此时就不能再主张合同到期（如果合同并未到期）的经济补偿金，因为这两种经济补偿金的触发条件不同，且不能重复计算。
可分别主张的情形（但非同时）：
- 如果劳动者的合同即将到期，而用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者可以选择在合同到期前以拖欠工资为由解除劳动合同，并主张拖欠工资的经济补偿金；或者，如果劳动者选择等待合同到期，且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，那么劳动者可以主张合同到期的经济补偿金。但这两种情况是二选一的，不能在同一劳动合同关系中同时主张。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在主张权益时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠或合同到期的事实。
- 合法维权：劳动者应通过合法途径维护自己的权益，如协商、投诉劳动监察部门、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 及时咨询：在维权过程中，劳动者如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，拖欠工资经济补偿金和合同到期经济补偿金在一般情况下不能同时主张，但劳动者可以根据具体情况选择主张其中一种经济补偿金。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并通过合法途径维护自己的合法权益。