结论：合同期满公司拖欠工资时，劳动者可以同时主张违约金（如果合同中有约定且符合法律规定）和劳动补偿（即经济补偿金），但需注意违约金与经济补偿金的适用条件和计算方式不同，且违约金并非所有情况下都能主张。

分析说明：

1. 违约金的主张：

   • 适用条件：根据《劳动合同法》的相关规定，违约金通常只在两种情况下可以约定：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期的；二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，或竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的。如果合同期满公司拖欠工资，且合同中明确约定了违约金条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么劳动者可以主张违约金。
   • 计算方式：违约金的数额通常由双方在合同中约定，但不得超过用人单位提供的培训费用或劳动者因违反竞业限制约定而给用人单位造成的损失。

2. 劳动补偿（经济补偿金）的主张：

   • 适用条件：根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在合同期满公司拖欠工资的情况下，劳动者有权要求公司支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金的计算依据《劳动合同法》第四十七条，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特别提醒：

• 违约金与经济补偿金是两种不同的法律概念，其适用条件和计算方式均不同。劳动者在主张时，需明确区分并分别计算。
• 如果合同中未约定违约金条款，或者约定的违约金条款违反法律、行政法规的强制性规定，那么劳动者无法主张违约金。
• 在主张权利时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、拖欠工资的证明等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

行动建议：

• 如果遇到合同期满公司拖欠工资的情况，建议劳动者首先与公司协商解决，要求公司支付拖欠的工资、违约金（如果合同中有约定）和经济补偿金。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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