劳动者可以同时主张拖欠工资的补偿和违法辞退的赔偿金。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

1. 拖欠工资的补偿：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位拖欠工资的，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果公司拖欠了您的工资，您有权要求公司支付这部分额外的赔偿金。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 若用人单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，如果您在公司工作了五年，那么公司违法辞退您时，应支付您十个月工资的赔偿金。

二、实践角度

1. 证据收集：

   • 在主张拖欠工资和违法辞退的补偿时，证据的收集至关重要。您需要准备劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据，以证明公司存在拖欠工资和违法辞退的行为。

2. 维权途径：

   • 您可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在申请仲裁或起诉时，可以将拖欠工资及赔偿金的诉求一并提出，明确各项金额及计算依据。这样不仅可以节省时间，还能提高解决问题的效率。

三、案例参考

以小许的案例为例，小许在某公司工作多年，但近期公司开始拖欠他的工资，并在未说明正当理由的情况下将他辞退。小许认为公司既拖欠工资又违法辞退他，因此要求公司支付拖欠工资的补偿和违法辞退的赔偿金。最终，在劳动仲裁或诉讼中，小许凭借充分的证据成功维护了自己的权益。

四、建议与提醒

1. 及时维权：

   • 一旦发现公司存在拖欠工资或违法辞退的行为，您应及时采取行动，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。

2. 咨询专业律师：

   • 虽然我在这里为您提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在维权过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。

综上所述，劳动者可以同时主张拖欠工资的补偿和违法辞退的赔偿金。在维权过程中，请务必收集好相关证据，并通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。