工作受到威胁时，您是有权离职的，但具体情形和后续处理方式需根据威胁的性质和严重程度来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 威胁的性质与严重程度：

   • 轻微威胁：如果威胁是轻微的，比如口头上的不愉快言语，并未对您的人身安全或心理健康造成实质性影响，您可以选择与上级或人力资源部门沟通，寻求解决方案，而不必立即离职。
   • 严重威胁：如果威胁涉及对您的人身安全、名誉或财产的侵害，且这种威胁是持续的、严重的，那么您有权出于自我保护的目的选择离职。在这种情况下，离职不仅是您的权利，也是对您自身安全的一种负责。

2. 法律依据与离职程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这意味着，在面临严重威胁时，您有权立即离职，无需遵循常规的离职通知程序。
   • 但为了保障您的权益，建议您在离职前尽可能收集相关证据，如威胁的录音、录像、证人证言等，以便在后续可能出现的劳动争议中证明您的离职是合理的。

3. 离职后的权益保障：

   • 离职后，您有权要求用人单位结清工资、经济补偿等费用。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 如果威胁行为已经构成了犯罪，如敲诈勒索、寻衅滋事等，您还可以向公安机关报案，追究威胁者的刑事责任。

4. 实际操作建议：

   • 保持冷静：在面对威胁时，保持冷静和理智至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的决定。
   • 寻求帮助：及时与上级、人力资源部门或同事沟通，寻求他们的帮助和支持。如果威胁严重，还可以考虑向公安机关报案。
   • 记录证据：尽可能记录下威胁的具体内容、时间、地点以及威胁者的身份信息等，以便在后续处理中提供证据。
   • 咨询专业意见：在做出离职决定前，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

总结来说，工作受到威胁时，您有权根据威胁的性质和严重程度选择离职。在离职前，建议您尽可能收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。