离职不可以威胁到领导。威胁领导是明确的违法行为，并可能面临严重的法律后果。以下是对此行为的详细分析：

1. 明确结论与法律后果：

   • 离职后对领导进行威胁，无论是从治安管理还是刑事法律的角度来看，都是违法的。
   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，威胁他人人身安全的行为将受到五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚；情节较重的，则处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
   • 如果威胁行为情节恶劣，达到一定程度，还可能触犯刑事法律，如构成敲诈勒索罪等，将面临更为严厉的刑事处罚。

2. 法律依据与详细分析：

   • 治安管理处罚法明确规定了威胁他人人身安全的行为是违法的，并给出了相应的处罚措施。
   • 刑事法律也对威胁、敲诈等违法行为有明确的定罪和量刑规定。

3. 应对建议：

   • 如果遭遇离职员工的威胁，领导应及时保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以便在需要时提供给公安机关。
   • 领导应尽快向公安机关报案，让执法部门介入调查并处理此事，以维护自身合法权益。
   • 同时，也建议领导和员工之间在离职前尽量通过协商解决问题，避免矛盾升级。如果协商不成，员工可以依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 总结：

   • 离职后威胁领导是违法的，不仅可能受到治安管理处罚法的制裁，还可能触犯刑事法律并承担严重的刑事责任。
   • 因此，无论是员工还是领导，都应遵守法律法规，通过合法途径解决纠纷和问题。

综上所述，离职不可以威胁到领导，这是明确的违法行为，并可能带来严重的法律后果。建议双方通过合法途径解决任何纠纷或问题。