辞职威胁升职并不可行。以下是对这一问题的详细分析：

一. 辞职威胁并非合法的升职手段

1. 劳动关系的平等性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当建立平等自愿、协商一致的劳动关系。辞职威胁破坏了这种平等性，试图通过不正当手段迫使用人单位作出让步，这是不符合法律精神的。
2. 升职的正当途径：升职应当基于个人的工作表现、能力、贡献以及公司的需要等多方面因素综合考虑。通过辞职威胁来谋求升职，不仅违背了职业道德，也损害了公司的正常管理秩序。

二. 辞职威胁可能带来的负面后果

1. 损害个人声誉：辞职威胁一旦被公司知晓，很可能会对个人声誉造成负面影响。这种不正当的行为会被视为不专业、不成熟，甚至可能影响未来的职业发展。
2. 破坏与公司的关系：辞职威胁会严重破坏与公司的信任关系。即使公司暂时满足了升职的要求，但这种基于威胁的“升职”很难长久维持，最终可能导致双方关系破裂。
3. 法律风险：在某些情况下，辞职威胁可能构成对用人单位的胁迫或不当威胁，从而触发法律责任。虽然这种情况较为罕见，但并非不可能发生。

三. 正确的升职途径

1. 提升个人能力：通过不断学习、积累经验，提升自己的专业技能和综合素质，为升职打下坚实基础。
2. 积极表现：在工作中积极表现，展现自己的能力和价值，让公司看到你的贡献和潜力。
3. 与公司沟通：与公司保持良好的沟通，了解公司的升职机制和职业发展路径，积极争取升职机会。

我建议：辞职威胁并不是一种可行的升职手段。相反，它可能带来一系列负面后果，包括损害个人声誉、破坏与公司的关系以及承担法律风险。因此，我强烈建议采取正当途径来谋求升职，通过提升个人能力、积极表现以及与公司沟通等方式来实现职业发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。