结论概述：
新闻背景描述了职场中员工对于离职的不同态度和行为，其中涉及到了“口嗨”型辞职和突然离职两种情况。针对用户提出的“离职威胁是否合法”的问题，离职威胁本身是不合法的，无论是从治安管理还是刑事法律的角度来看，都可能构成违法行为。以下将结合新闻背景，从多个维度进行详细分析。
一、离职威胁的违法性分析
治安管理处罚层面：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的行为，将受到法律的制裁。这包括但不限于五日以下拘留或者五百元以下罚款；若情节较重，则处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
- 在职场环境中，如果员工以离职为威胁，对老板或同事进行恐吓或威胁，这种行为很可能触犯上述法律条款，从而面临治安管理处罚。
刑事犯罪层面：
- 若离职威胁行为情节恶劣，达到一定程度，还可能触犯刑事法律。例如，以暴力、胁迫或其他方法抢劫公私财物的行为构成抢劫罪；以非法占有为目的，使用威胁或要挟方法强行索要公私财物的行为可能构成敲诈勒索罪。
- 在职场中，如果员工以离职为威胁，要求老板支付额外的费用或满足其他不合理要求，这种行为可能构成敲诈勒索等刑事犯罪。
二、结合新闻背景的分析
“口嗨”型辞职人：
- 新闻背景中提到的“口嗨”型辞职人，虽然经常嚷嚷着要离职，但往往并未真正采取行动。这种行为虽然可能给职场氛围带来一定影响，但通常并不构成违法行为。
- 然而，如果这种“口嗨”行为升级为对老板或同事的威胁或恐吓，那么就可能触犯法律，面临相应的法律责任。
突然离职的打工人：
- 新闻背景中还提到了突然离职的打工人，他们通常目标感极强，理智战胜情绪，行动果断。这种行为本身并不违法，但如果离职过程中存在威胁或恐吓老板等违法行为，同样会受到法律的制裁。
三、应对建议
对于员工而言：
- 应遵守法律法规，不得以离职为威胁对老板或同事进行恐吓或威胁。
- 如果对工作环境或待遇不满，应通过合法途径表达诉求，如与老板协商、申请劳动仲裁等。
对于老板而言：
- 如果遭遇员工的离职威胁，应及时保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以便在需要时提供给公安机关。
- 应尽快向公安机关报案，让执法部门介入调查并处理此事，以维护自身合法权益。
- 同时，也建议老板和员工之间在离职前尽量通过协商解决问题，避免矛盾升级。
四、热点事件专业解读
- 新闻背景中的“口嗨”型辞职和突然离职现象，反映了职场中员工对于离职的不同态度和行为。然而，无论哪种情况，离职威胁本身都是不合法的，可能构成违法行为。
- 这提醒职场中的员工和老板，应遵守法律法规，通过合法途径解决纠纷和问题。同时，也强调了法律在职场环境中的重要作用，为职场和谐稳定提供了有力保障。
五、结合时事的普法教育
- 离职威胁不仅可能触犯治安管理处罚法，还可能构成刑事犯罪。因此，职场中的员工和老板都应增强法律意识，了解相关法律法规，避免违法行为的发生。
- 同时，也建议职场中的员工和老板在遇到纠纷时，积极寻求法律帮助和咨询，以维护自身合法权益。
综上所述，离职威胁本身是不合法的，可能构成违法行为。职场中的员工和老板都应遵守法律法规，通过合法途径解决纠纷和问题。如果有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。