被领导威胁离职，是否能拿到赔偿金，这主要取决于威胁的内容和实际情况，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：
如果威胁内容不构成违法解除劳动合同：
- 领导可能只是以不友好的方式（如言语威胁、施加压力等）要求你离职，但并未明确表示要违法解除劳动合同。这种情况下，如果你主动离职，通常无法直接获得赔偿金。因为赔偿金一般是针对用人单位违法解除劳动合同的情况而设定的。
- 建议：面对此类威胁，你可以先尝试与领导沟通，明确表达你的立场和诉求。如果沟通无果，且你并不想离职，可以考虑向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求帮助。
如果威胁内容构成违法解除劳动合同的预告：
- 如果领导明确表示要违法解除你的劳动合同（如无正当理由解雇、未提前通知解雇等），并且这种威胁有具体的实施迹象或后续行动，那么这可能构成违法解除劳动合同的预告。在这种情况下，如果你选择不主动离职，而是等待用人单位实际违法解除，那么你有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金计算：根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿的标准则根据你在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（但需注意，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
- 建议：面对此类威胁，你应保留好相关证据（如威胁的录音、聊天记录、邮件等），以便在后续的法律程序中证明用人单位的违法解除行为。同时，你可以咨询专业律师，了解具体的维权流程和策略。
如果威胁内容涉及胁迫或欺诈：
- 如果领导以胁迫或欺诈的手段迫使你离职（如威胁你的个人安全、名誉等，或者虚构事实欺骗你离职），那么这种行为可能构成违法。在这种情况下，你不仅可以要求用人单位支付赔偿金，还可以考虑向相关部门投诉或报警处理。
- 建议：面对此类威胁，你应立即采取措施保护自己的安全和权益。首先，尽量保留好相关证据；其次，及时向公司内部的相关部门或外部的法律机构寻求帮助；最后，如果情况严重，可以考虑报警处理。
总结来说，被领导威胁离职是否能拿到赔偿金，取决于威胁的具体内容和实际情况。如果威胁不构成违法解除劳动合同，那么你可能无法直接获得赔偿金；如果威胁构成违法解除劳动合同的预告或涉及胁迫、欺诈等违法行为，那么你有权要求用人单位支付赔偿金，并可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。