结论：拿辞职威胁公司，一般情况下并不能直接获得赔偿金。赔偿金的获得通常与劳动合同的解除原因、是否符合法定赔偿情形等因素有关，而非单纯以威胁辞职为手段。

详细分析：

1. 辞职与赔偿金的关系：

   • 辞职是劳动者主动提出解除劳动合同的行为。在正常情况下，劳动者辞职并不直接触发赔偿金的支付，除非劳动合同中有特别约定或者劳动者因公司违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而辞职，此时可能涉及经济补偿金或赔偿金的支付。
   • 威胁辞职本身并不构成获得赔偿金的合法理由。如果劳动者以威胁辞职为手段要求公司支付赔偿金，这种行为可能被视为敲诈勒索或不当得利，不仅无法获得法律支持，还可能面临法律责任。

2. 合法解除劳动合同与赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下（如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）有权解除劳动合同，并可能要求公司支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的支付标准和条件由法律明确规定，与劳动者是否威胁辞职无关。如果劳动者符合法定条件解除劳动合同，公司应依法支付经济补偿金。

3. 威胁辞职的法律后果：

   • 如果劳动者以威胁辞职为手段干扰公司正常运营或损害公司利益，公司有权依据内部规章制度或相关法律法规对劳动者进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 在极端情况下，如果劳动者的威胁行为构成犯罪（如敲诈勒索罪），还将面临刑事责任的追究。

建议：

• 作为劳动者，应依法行使自己的权利，通过合法途径解决与公司的纠纷。如果认为公司存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，而不是采取威胁辞职等不当手段。
• 作为公司，应建立健全内部规章制度，明确员工的行为规范和奖惩措施。在面对员工的威胁行为时，应保持冷静和理性，依法进行处理，避免激化矛盾或引发不必要的法律纠纷。

总结：拿辞职威胁公司并不能直接获得赔偿金。赔偿金的获得应基于法定条件和程序，而非劳动者的威胁行为。如有任何劳动纠纷问题，欢迎直接向我咨询。