员工威胁领导，公司是否可以开除，需根据具体情况及法律法规进行综合分析，结论如下：
可以开除的情况
- 严重违反公司规章制度：若公司在经过民主程序制定并已向员工公示的规章制度中明确规定，员工不得对领导或其他同事进行威胁、恐吓等行为，一旦员工实施此类行为，公司有权依据规章制度辞退该员工。例如，某公司《员工手册》明确禁止威胁行为，并经职工代表大会通过且发放给员工，员工若因不满工作安排对领导进行言语威胁，公司可据此辞退。
- 构成犯罪：若员工的威胁行为情节严重，如敲诈勒索、寻衅滋事等，构成犯罪并被司法机关认定，公司可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同。例如，员工以公布隐私相要挟索要财物，被认定为敲诈勒索罪，公司即可依法解除劳动合同。
不可以开除或需谨慎处理的情况
- 未达到严重程度：若员工的威胁行为情节较轻，未对领导的人身安全或公司的正常秩序造成实质性影响，公司应谨慎处理，不宜直接辞退。例如，员工在争执中一时冲动说出威胁性话语，但事后及时道歉且未造成不良后果，公司可采取批评教育、警告等处理措施。
- 证据不足：若公司缺乏充分证据证明员工存在威胁行为，直接辞退可能面临法律风险。例如，仅有领导单方面陈述而无其他证据（如录音、录像、证人证言）佐证，公司难以认定员工的威胁行为，此时辞退可能被视为违法解除劳动合同。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但“威胁领导”是否构成“严重违反规章制度”或“被依法追究刑事责任”，需根据具体情况判断。
- 建议：
- 公司：在处理员工威胁领导的事件时，应首先评估行为的严重性和影响程度，并查阅公司规章制度和劳动合同中的相关规定。若行为严重且符合辞退条件，公司应确保有充分的证据支持，并遵循法定程序进行辞退。若行为轻微或证据不足，公司应采取其他合适的处理措施，如警告、调岗等，并加强内部沟通和管理，预防类似事件再次发生。在处理过程中，公司可考虑咨询我的意见，以确保处理方式的合法性和合理性。
- 员工：若员工因一时冲动或情绪失控而说出威胁性话语，应尽快向领导道歉并解释情况，以避免事态恶化。若员工认为公司的处理决定不公或违法，可通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
可能法律后果：
- 对于公司：若公司违法开除员工，可能面临支付经济赔偿金、恢复劳动关系等法律责任，甚至可能引发劳动争议仲裁和诉讼。
- 对于员工：若员工的威胁行为构成犯罪，将受到刑事追究；若不构成犯罪但违反治安管理规定，可能受到行政处罚；同时，员工还可能因侵犯领导的人格尊严和名誉权而承担民事赔偿责任。
综上所述，员工威胁领导并不能直接作为公司开除员工的理由。公司在处理此类事件时应谨慎行事，遵循相关法律法规和程序规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。