当然，如果你因为工作被威胁，是可以告诉公司的。下面我来详细解释一下这个问题：
核心结论
在工作中遭受威胁时，及时向公司报告是一个明智且必要的选择。公司有责任保护员工的安全和权益，而员工也有义务向公司反映可能存在的问题。
具体分析
公司的责任：
- 公司作为雇主，有责任提供一个安全、健康的工作环境给员工。这包括保护员工免受任何形式的威胁、恐吓或暴力。
- 如果公司得知员工遭受威胁，它应该采取适当的措施来调查并处理这一情况，以确保员工的安全和福祉。
员工的义务：
- 员工有责任向公司报告任何可能影响工作环境安全或员工福祉的问题，包括遭受威胁的情况。
- 通过报告威胁，员工不仅保护了自己的权益，也帮助公司维护了一个安全、健康的工作环境。
可能的后果：
- 如果公司得知你遭受威胁并采取了适当的措施，那么这一威胁可能会得到及时的处理和解决。
- 如果你选择不报告，那么威胁可能会持续存在，甚至可能升级，对你的安全和福祉造成更大的威胁。
法律支持：
- 在劳动法等相关法律法规中，员工的权益和安全是受到保护的。如果你因为报告威胁而遭受了不利待遇，你可以寻求法律的支持和保护。
建议
- 如果你遭受了威胁，不要害怕或犹豫，及时向公司的人力资源部门或管理层报告。
- 在报告时，提供尽可能详细的信息，包括威胁的具体内容、时间、地点以及可能的证人等。
- 如果公司未能妥善处理你的报告，你可以考虑寻求外部的帮助，如工会或相关的法律机构。
总之，如果你因为工作被威胁，告诉公司是一个正确且必要的选择。公司应该采取适当的措施来保护你的安全和权益，而你也应该积极地参与这一过程，以确保自己的工作环境是安全、健康的。