针对员工口头威胁公司的情况，公司可以采取以下措施来应对：
收集证据：
- 公司应首先确保收集到员工口头威胁的相关证据。这可能包括在场员工的证言、录音、视频监控等。证据的收集应合法合规，避免侵犯员工隐私或其他合法权益。
- 例如，如果公司有安装监控设备，且监控范围覆盖了威胁发生的区域，那么相关视频资料可以作为有力证据。同时，公司也可以鼓励在场员工提供书面证言，描述威胁的具体内容、时间、地点等。
内部调查：
- 公司应启动内部调查程序，了解威胁的具体原因、背景以及员工的动机。这有助于公司更全面地评估威胁的严重性，并制定相应的应对措施。
- 调查过程中，公司应保持公正、客观的态度，避免对员工进行无端指责或偏见。同时，公司也应保护员工的合法权益，确保调查过程不侵犯员工的隐私或名誉权。
与员工沟通：
- 在收集到足够证据并进行了内部调查后，公司可以与涉事员工进行沟通。沟通的目的是了解员工的想法和诉求，尝试通过协商解决问题，避免矛盾升级。
- 沟通时，公司应保持冷静、理性的态度，避免与员工发生争执或冲突。同时，公司也应明确告知员工其行为的严重性和可能面临的法律后果，引导员工认识到自己的错误并改正。
采取纪律处分：
- 如果员工的行为严重违反了公司的规章制度或法律法规，公司可以依据相关规定对其采取纪律处分措施。这可能包括警告、罚款、降职、解雇等。
- 在采取纪律处分前，公司应确保处分决定符合法律法规和公司规章制度的规定，避免因处分不当而引发劳动争议或法律纠纷。同时，公司也应将处分决定书面通知员工，并告知其申诉的权利和途径。
报警处理：
- 如果员工的威胁行为已经构成了违法犯罪（如恐吓、敲诈勒索等），公司应立即向公安机关报案，并配合公安机关进行调查处理。
- 报警时，公司应提供详细的证据材料，包括威胁的具体内容、时间、地点、涉事员工的信息等。同时，公司也应保护好现场和相关证据，避免被破坏或丢失。
加强安全管理：
- 针对此类事件，公司还应加强安全管理措施，提高员工的安全意识。这可能包括加强门禁管理、安装监控设备、开展安全培训等。
- 通过加强安全管理，公司可以降低类似事件的发生概率，保障员工的人身安全和公司的财产安全。
在处理此类事件时，公司应注意以下几点：
- 保持冷静和理性：避免因情绪激动而做出过激反应或决策。
- 依法依规处理：确保所有处理措施都符合法律法规和公司规章制度的规定。
- 保护员工权益：在处理过程中，应尊重和保护员工的合法权益，避免侵犯其隐私或名誉权。
若公司对此类事件的处理存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据公司的具体情况和法律法规的规定，提供专业、全面的法律建议。