针对公司员工被口头威胁并恶意攻击的情况，员工可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 保留证据：

   • 员工应尽可能记录下威胁和攻击的具体内容、时间、地点以及涉及的人员。这可以通过录音、录像、短信、邮件或目击者证言等方式进行。
   • 保留所有与威胁和攻击相关的书面材料，如威胁信、恶意评论的截图等。

2. 向公司内部反映：

   • 员工应首先向直接上级或人力资源部门报告此事，要求公司进行调查并采取相应措施。
   • 公司有责任为员工提供一个安全、无威胁的工作环境，因此应积极处理此类事件。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司未能妥善处理或员工认为自身权益受到严重侵害，可以寻求法律援助。
   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。员工有权要求侵权人停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。
   • 若威胁和攻击行为构成犯罪（如诽谤罪、侮辱罪等），员工还可以向公安机关报案，要求追究侵权人的刑事责任。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果员工因被威胁和攻击而遭受了经济损失（如因情绪影响导致工作效率下降而扣发的工资等），可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
   • 在此过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的损失以及该损失与威胁和攻击行为之间的因果关系。

5. 心理调适与支持：

   • 面对威胁和攻击，员工可能会感到焦虑、恐惧或沮丧。因此，寻求心理调适和支持也是非常重要的。
   • 员工可以与家人、朋友或专业心理咨询师交流，以缓解负面情绪并恢复心理健康。

针对公司而言，也应采取积极措施预防和处理此类事件：

• 公司应建立健全的内部管理制度，明确禁止任何形式的威胁和攻击行为。
• 公司应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和道德素养。
• 一旦发生此类事件，公司应迅速进行调查并采取相应措施，以维护员工的合法权益和公司的正常运营秩序。

最后，需要强调的是：每个案件的具体情况都有所不同，因此员工在采取上述措施时应根据自己的实际情况进行判断和选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。