恶意逼迫员工辞职，员工通常可以获得经济补偿金，若公司行为违法，员工还可能获得赔偿金。下面我将从不同角度详细分析这个问题：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
恶意逼迫辞职的情形：
- 如果公司通过调岗、降薪、增加工作量、孤立员工等不正当手段，恶意逼迫员工辞职，这种行为可能构成违法解除劳动合同的“变相”形式。虽然员工是主动提出辞职，但如果是由于公司的恶意行为导致的，员工仍然有权要求公司支付经济补偿金。
二、赔偿金
法律依据：
- 如果公司的行为构成违法解除劳动合同，如无正当理由单方面解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，公司应当向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍。
恶意逼迫辞职与违法解除的关系：
- 在某些情况下，公司的恶意逼迫行为可能直接构成违法解除劳动合同。例如，如果公司通过威胁、恐吓等手段迫使员工辞职，或者在没有合法理由的情况下单方面改变劳动合同内容导致员工无法继续工作而辞职，这些行为都可能被视为违法解除劳动合同。
- 如果能够证明公司的行为构成违法解除劳动合同，那么员工除了可以要求经济补偿金外，还可以要求公司支付赔偿金。
三、实际操作建议
收集证据：
- 如果员工认为自己被公司恶意逼迫辞职，首先应当收集相关证据，如公司调岗、降薪的通知、增加工作量的记录、与同事或上级的沟通记录等。
- 这些证据将有助于证明公司的恶意行为以及员工辞职的被迫性。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和依据，并尝试与公司达成和解。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
寻求法律帮助：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意或认为自己的权益受到严重侵害，可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向法院提起诉讼。
总结来说，恶意逼迫员工辞职是一种违法行为，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。在实际操作中，员工应当收集相关证据、与公司协商、申请劳动仲裁或寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。