若能证明是被老板逼迫离职，员工通常有权要求赔偿；但若是员工主动辞职且无法证明被逼迫，则一般无赔偿。具体分析如下：
一、被迫辞职与经济补偿
若能证明是被迫辞职：
- 员工若能提供充分证据（如聊天记录、邮件、录音录像等）证明老板通过不合理手段（如恶意调岗降薪、增加不合理工作量、威胁恐吓等）逼迫自己辞职，则属于被迫解除劳动合同。
- 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位存在法定过错：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工据此解除劳动合同的，同样有权要求经济补偿。
二、用人单位违法辞退与赔偿金
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同（如无合法理由辞退员工），员工有权要求支付赔偿金。
- 赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式同上。例如，若员工月工资为5000元，工作3年，则赔偿金为5000元×3年×2=30000元。
三、主动辞职与无经济补偿
- 如果员工因个人原因（如谋求更好职业发展、家庭原因等）主动提出辞职，且无法证明是受到逼迫，通常情况下用人单位无需支付经济补偿。
四、维权途径与建议
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付合理的赔偿金或经济补偿。
- 证据收集：在协商过程中，务必保留好所有可能的证据，如书面通知、聊天记录、邮件、录音录像等，以证明老板的逼迫行为或用人单位的过错。
- 投诉与仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。在必要时，还可以直接向人民法院提起诉讼。
五、实际案例与法律解释
- 案例：某员工因老板降薪逼迫辞职，后收集到降薪通知、与老板的沟通记录等证据，成功获得经济补偿。
- 法律解释：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
在面对老板逼迫辞职的情况时，员工应明确自己的权益和可能的赔偿情况。关键在于收集和保留相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。