结论：在公司故意迫使员工辞职但员工未离职的情况下，员工是有可能要求赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需要根据实际情况和法律规定来判断。
分析：
公司行为是否构成违法：
- 首先，需要判断公司迫使员工辞职的行为是否违反了相关法律法规。例如，如果公司通过降薪、调岗、增加工作量等不正当手段迫使员工辞职，这些行为可能违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更、解除和终止的规定。
- 如果公司的行为确实违法，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
员工是否选择离职：
- 在本题中，员工并未选择离职，这是判断员工能否要求赔偿的一个重要因素。如果员工选择继续留在公司工作，那么员工可以要求公司停止违法行为，并恢复原有的工作条件或待遇。
- 如果员工因公司的违法行为而遭受了经济损失（如工资减少、奖金取消等），员工还可以要求公司赔偿这些经济损失。
赔偿的金额和方式：
- 赔偿的金额和方式需要根据员工遭受的实际损失和公司的违法行为程度来确定。如果员工能够证明公司因违法行为给自己造成了经济损失，那么员工有权要求公司赔偿这些损失。
- 赔偿的方式可能包括恢复原有的工作条件或待遇、支付经济补偿金、赔偿经济损失等。具体方式需要根据实际情况和法律规定来判断。
法律程序和证据收集：
- 如果员工认为公司存在违法行为并要求赔偿，员工需要通过法律程序来维护自己的权益。这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 在法律程序中，员工需要提供充分的证据来证明公司的违法行为和自己的损失。因此，员工在平时工作中应注意收集相关证据，如工资单、工作记录、公司通知等。
建议：
- 如果员工认为公司存在迫使辞职的违法行为，建议员工首先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应注意收集并保存相关证据，以便在法律程序中证明自己的主张。
后续行动：
- 员工可以进一步了解《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 如有需要，员工可以直接向我咨询具体的法律问题和解决方案。