结论：被公司故意针对而离职，是否可以要求赔偿，需根据具体情况判断。若公司行为构成违法解除劳动合同或违反相关劳动法律法规，您有权要求赔偿；若公司行为虽不当但未构成违法解除，则可能难以直接要求赔偿，但可通过其他途径维护权益。以下从不同角度详细分析：
一、公司行为构成违法解除劳动合同的情况
如果公司故意针对您，且最终以不合法的方式解除了与您的劳动合同（如无正当理由辞退、未按照法定程序辞退等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。
计算公式：
举例：若您在公司工作了5年，月工资为10000元，且公司违法解除了与您的劳动合同，则您有权要求公司支付赔偿金为：5年 × 10000元/年 × 2 = 100000元。
二、公司行为未构成违法解除劳动合同，但存在其他违法行为
如果公司故意针对您，但并未直接解除劳动合同，而是采取了其他违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护条件、强迫劳动等），您虽然不能直接要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，但可以根据具体情况要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金（如因公司未提供劳动条件等原因导致您被迫离职），或者向劳动行政部门投诉，要求公司改正违法行为。
三、公司行为虽不当，但未构成违法行为
如果公司故意针对您，但并未违反任何劳动法律法规（如只是对您的工作安排进行了调整，但调整合理且未对您造成实质性损害），那么您可能难以直接要求公司支付赔偿。然而，这并不意味着您无法维护自己的权益。您可以尝试与公司进行沟通协商，表达自己的不满和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，您还可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
四、建议与行动
最后，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律问题和程序，因此建议您在遇到此类问题时及时向我咨询，以便更好地维护自己的权益。