结论：员工在被公司针对导致离职的情况下，若公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权申请劳动仲裁以维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
可以申请仲裁的情形
违法解除劳动合同：
- 若公司无故或未遵循法定程序解除与员工的劳动合同，例如未在员工严重违反规章制度或不能胜任工作等法定情形下单方面解除合同，或未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资即解除合同，员工可以申请劳动仲裁。
拖欠、克扣工资：
- 公司若以各种不合理理由拖欠或克扣员工工资，如长期以经营困难为由拖欠，或随意以不存在的规定为由克扣工资，员工同样有权申请劳动仲裁。
未依法提供劳动条件：
- 若公司故意改变员工的工作环境、岗位等，造成极大不便，且未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件，例如将员工调至条件恶劣且与合同约定不符的场所工作，员工可以就此申请劳动仲裁。
强迫员工离职：
- 公司若通过恶意调岗、增加不合理工作任务和强度、辱骂威胁等手段迫使员工主动离职，以避免支付经济补偿，员工也有权申请劳动仲裁。
其他违法行为：
- 如公司未按照法律规定支付经济补偿金、拒绝办理离职手续等，员工同样可以申请劳动仲裁。
不可以申请仲裁的情形
若公司的行为并未违反法律法规和劳动合同的约定，员工仅因个人感觉被针对而主动离职，通常不能通过劳动仲裁获得赔偿。例如，公司进行正常的岗位调整，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇等方面基本相当，并符合公司规章制度和劳动合同约定。
申请仲裁前的准备
查阅资料：
- 员工应仔细查阅与公司签订的劳动合同、员工手册及相关法律法规，确保充分了解自身权益。
收集证据：
- 员工应收集与离职有关的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录、解除劳动合同通知、邮件往来、通话录音、离职证明等，以有力支持主张。
申请仲裁流程
提交申请：
- 员工应向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，按要求填写仲裁申请书，并附上相关证据材料。
等待审理：
- 仲裁委员会将依法进行审理，并在一定期限内作出裁决。
后续行动：
- 如对裁决结果不满意，员工可依法向人民法院提起诉讼。
法律背景与建议
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因“除名、辞退和辞职、离职”发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法。因此，当员工认为公司在离职过程中存在违法行为时，有权申请劳动仲裁。
建议：员工在被公司针对导致离职时，应首先判断公司行为是否违反法律法规或劳动合同约定。若确实存在违法行为，员工应积极收集证据，并按照上述流程申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。