结论前置：被领导故意针对离职后，您仍然有权申请劳动仲裁，但具体能否获得支持需根据实际情况判断，包括是否存在违法行为、是否在仲裁时效内等。

1. 离职后申请劳动仲裁的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，即使您已经离职，只要在离职后的一年内，发现原单位存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等），您都有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 被领导故意针对是否构成申请仲裁的理由

• 若领导故意针对导致您被迫离职：如果领导的行为（如恶意降薪、调岗、侮辱、诽谤等）严重到足以构成您被迫离职的理由，且这些行为违反了劳动合同或相关法律法规，那么您可以在离职后申请仲裁，要求原单位支付经济补偿金或赔偿金。
• 若领导故意针对未导致您离职，但您选择离职：在这种情况下，您需要证明领导的行为对您造成了实质性的损害（如精神损害、职业声誉损害等），且这种损害与您的离职有直接因果关系。然而，这类案件往往较难证明，且仲裁结果可能因具体情况而异。

3. 申请仲裁时需要注意的事项

• 收集证据：在申请仲裁前，您需要收集足够的证据来证明领导的行为以及这些行为对您造成的损害。证据可以包括书面记录、录音、录像、证人证言等。
• 明确诉求：在申请仲裁时，您需要明确自己的诉求，如要求支付工资、经济补偿金、赔偿金等，并附上相关证据和计算依据。
• 注意时效：如前所述，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在离职后的一年内及时申请仲裁，以免错过时效。

4. 可能的法律后果

• 若仲裁支持您的诉求：原单位需要按照仲裁裁决支付相应的款项或履行其他义务。
• 若仲裁不支持您的诉求：您可以考虑向人民法院提起诉讼，但同样需要注意诉讼时效和证据收集等问题。

5. 建议

• 及时咨询：如果您对申请仲裁的流程、证据收集或法律后果等方面有疑问，建议及时咨询专业律师（比如我，李海峰律师，专注于工伤赔偿、社会保险、劳动合同领域），以获取更具体的法律建议。
• 保持冷静：在处理劳动争议时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。

总之，被领导故意针对离职后，您仍然有权申请劳动仲裁。但具体能否获得支持需根据实际情况判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。