离职确实可以申请劳动仲裁，但具体能否获得支持需根据离职原因及相关证据来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法离职情形下的劳动仲裁

1. 协商一致离职：

   • 若你与用人单位协商一致解除劳动合同，并就经济补偿等事项达成一致，但用人单位未按约定履行，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付约定的经济补偿等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。协商一致解除劳动合同属于劳动合同解除的一种情形，因此可以申请劳动仲裁。

2. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求赔偿。

二、非合法离职情形下的劳动仲裁

1. 劳动者主动离职：

   • 若你主动提出离职，且未与用人单位就经济补偿等事项达成一致，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。但如果你能证明用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），导致你被迫离职，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在特定违法行为的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 离职后发现权益受损：

   • 若你在离职后才发现用人单位存在违法行为，如未缴纳社会保险、未支付加班费等，你仍然可以申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社会保险、支付加班费等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，即使你已经离职，只要在时效期间内发现权益受损，仍然可以申请劳动仲裁。

三、劳动仲裁的流程与注意事项

1. 准备证据：

   • 在申请劳动仲裁前，你需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明、用人单位违法行为的证据等。这些证据将有助于支持你的仲裁请求。

2. 提交仲裁申请：

   • 你需要向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并填写相关表格。仲裁委员会将在收到申请后进行审查，并决定是否受理。

3. 参加仲裁庭审：

   • 若仲裁委员会受理你的申请，将安排庭审。在庭审中，你需要陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问。用人单位也将有机会进行陈述和答辩。

4. 等待仲裁裁决：

   • 庭审结束后，仲裁委员会将作出裁决。若你对裁决结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议：在离职过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。