结论：被老板逼迫主动辞职的情况下，打官司是有可能要到赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，取决于多种因素，包括老板逼迫的具体方式、是否构成违法解除劳动合同、是否能够提供充分证据等。
分析角度一：老板逼迫辞职是否构成违法解除劳动合同
如果老板通过威胁、胁迫等手段迫使你辞职：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 在这种情况下，你不仅可以立即辞职，还有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照你在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果老板通过调岗、降薪等不合理方式逼迫你辞职：
- 如果老板未经你同意，擅自调整你的工作岗位或降低你的工资，且这种调整或降低是不合理的，可能构成违法变更劳动合同。
- 在这种情况下，你可以拒绝接受不合理的调岗或降薪，并要求用人单位按照原劳动合同履行。如果用人单位坚持违法变更，你可以以此为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
分析角度二：证据的收集与提供
- 无论老板是通过哪种方式逼迫你辞职，你都需要收集并保留相关证据，以证明老板的行为构成违法解除劳动合同或违法变更劳动合同。
- 证据可以包括书面通知、聊天记录、录音录像、证人证言等。这些证据将有助于你在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张，从而获得赔偿。
分析角度三：劳动仲裁与诉讼的程序
劳动仲裁：
- 在发生劳动争议后，你可以首先向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果裁决支持你的主张，用人单位需要按照裁决结果支付赔偿。
诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 人民法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持你的主张，用人单位需要按照判决结果支付赔偿。
建议：
- 如果你被老板逼迫辞职，建议首先保持冷静，不要轻易签署任何辞职文件或协议。
- 尽快收集并保留相关证据，以证明老板的行为构成违法解除劳动合同或违法变更劳动合同。
- 咨询专业律师（比如我，孙亚南律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷领域），了解你的权利和义务，以及如何通过法律途径维护自己的合法权益。
- 根据律师的建议，选择合适的法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的权益。