老板主动辞退员工是否能获得赔偿，这主要取决于辞退的合法性、员工是否存在过错以及辞退的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付赔偿或补偿的情况
试用期间不符合录用条件：
- 如果员工在试用期内，老板有证据证明其不符合录用条件（如工作能力、专业技能不达标，无法完成工作任务等），老板可以辞退员工且无需支付赔偿。
严重违反用人单位规章制度：
- 员工严重违反合理合法的规章制度，如多次擅自离岗、打架斗殴等，老板可以辞退且无需支付赔偿。
严重失职、营私舞弊造成重大损害：
- 员工因工作中的重大失误或为了个人利益损害老板利益，并造成重大损失，老板可以辞退且无需支付赔偿。
同时与其他用人单位建立劳动关系：
- 员工同时在两家单位工作，影响本单位工作任务完成，或经老板提出拒不改正，老板可以辞退且无需支付赔偿。
以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：
- 员工在应聘时提供虚假信息，导致老板在不知情情况下与其签订劳动合同，老板发现后可以辞退且无需支付赔偿。
被依法追究刑事责任：
- 员工因犯罪被依法追究刑事责任，如被判刑、拘役等，老板可以辞退且无需支付赔偿。
二、需要支付赔偿或补偿的情况
违法解除劳动关系：
- 如果老板无故辞退员工或辞退程序不符合法律要求，如未提前通知、未支付应得工资和福利等，员工有权要求老板支付赔偿金。
- 赔偿金标准：为经济补偿标准的二倍。计算方式按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
符合支付经济补偿的法定情形：
- 协商解除：若老板与员工协商一致解除劳动合同，老板需向员工支付经济补偿。补偿标准同样按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
- 非过失性辞退：包括员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由老板另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且老板与员工未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下，老板需支付经济补偿。
- 经济性裁员：若老板因特定经济原因需裁减人员，并符合法定条件，如提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，应支付经济补偿。
综合建议
- 对于老板：在辞退员工前，务必充分了解相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合规性。如果辞退行为可能涉及赔偿或补偿，建议提前与员工协商，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 对于员工：如果遭遇不当辞退，应了解自身权益，及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总之，老板主动辞退员工是否能获得赔偿，取决于多种因素的综合考量。在实际操作中，双方都应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，以确保各自的权益得到保障。