结论：被迫离职后，在打官司期间能否主张工资，需视具体情况而定，但通常可以主张一定的权益，包括可能的工资损失赔偿。以下从多个角度进行分析：

一、被迫离职的法律性质

被迫离职，往往涉及到用人单位的违法行为或违约行为，如未按时支付工资、未提供劳动条件、强迫劳动等，导致劳动者无法继续履行劳动合同而离职。这种情况下，劳动者的离职并非出于自愿，而是由于用人单位的过错或违法行为所致。

二、打官司期间工资的主张

1. 工资损失赔偿的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。虽然这一条款直接针对的是违法解除或终止劳动合同的情况，但被迫离职在性质上与之相似，劳动者可以据此主张因用人单位违法行为导致的工资损失赔偿。
   • 另外，如果劳动者能够证明被迫离职是由于用人单位的过错或违法行为所致，且因此导致了工资损失，那么劳动者有权要求用人单位赔偿这部分损失。

2. 主张工资的具体情况：

   • 在职期间工资拖欠：如果被迫离职前，用人单位已经存在拖欠工资的行为，劳动者在打官司期间可以主张这部分拖欠的工资。
   • 离职后工资损失：如果被迫离职后，由于用人单位的过错或违法行为导致劳动者无法及时找到新工作或遭受其他经济损失，劳动者可以主张这部分损失，包括可能的工资损失。但需要注意的是，这部分损失的主张需要劳动者提供充分的证据来证明其与用人单位的违法行为之间的因果关系。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：劳动者在被迫离职后，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、被迫离职的书面通知、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的主张。
   • 咨询律师：由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，劳动者在打官司前最好咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
   • 提起诉讼或申请仲裁：在收集到充分证据并咨询律师后，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿因被迫离职导致的工资损失。

三、可能的法律后果

• 如果劳动者的主张得到支持，用人单位将被要求支付拖欠的工资和赔偿工资损失。
• 如果劳动者的主张未得到支持，可能是因为证据不足或法律适用问题等原因。此时，劳动者可以考虑是否上诉或采取其他法律途径来维护自己的权益。

最后，被迫离职后打官司期间能否主张工资，需根据具体情况和法律规定来判断。如果你面临类似情况，建议尽快收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。