结论：被迫辞职超过一年，是否还能打官司，这主要取决于您想要主张的具体权利以及该权利的诉讼时效期间。一般来说，如果是劳动争议，且未超过一年的仲裁时效，那么仍然可以申请劳动仲裁；但如果已经超过法定时效，则可能面临败诉的风险。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从不同角度为您详细分析。
分析角度一：劳动争议的仲裁时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果您在被迫辞职后的一年内，没有就相关劳动争议申请仲裁，那么超过这个期限后，您再申请仲裁可能会面临被驳回的风险。
特殊情况：
时效中断：在仲裁时效期间内，如果您向对方主张了权利（如通过书面形式要求支付工资、经济补偿等），或者对方同意履行义务（如承诺支付拖欠的工资），那么仲裁时效会从中断时起重新计算一年。
时效中止：如果您在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他正当理由不能申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
分析角度二：主张的具体权利
您想要通过打官司主张的具体权利也会影响是否还能提起诉讼。例如：
如果主张的是工资、加班费等劳动报酬：这些权利的诉讼时效通常从您离职之日起计算一年。如果超过这个期限，且没有时效中断或中止的情形，那么您可能无法再通过法律途径追讨。
如果主张的是被迫辞职的经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位存在某些违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），导致劳动者被迫辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这个经济补偿的请求权也受一年仲裁时效的限制。
如果主张的是其他权益：如因用人单位违法行为导致的损害赔偿等，这些权益的诉讼时效可能因具体情况而有所不同，需要具体分析。
建议：
尽快行动：如果您认为自己被迫辞职后仍有未解决的劳动争议，且未超过一年的仲裁时效，建议尽快向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
收集证据：在申请仲裁前，尽量收集与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资条、被迫辞职的书面通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
咨询专业律师：劳动争议案件往往涉及复杂的法律关系和证据规则，如果您对法律程序或实体权利不太了解，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总之，被迫辞职超过一年是否还能打官司，取决于多种因素。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。