被迫离职后打官司的难易程度，并不能一概而论，它取决于多个因素，包括离职的具体原因、证据的充分性、法律条款的适用以及仲裁或诉讼的具体过程等。下面我从几个方面来详细分析这个问题：

1. 离职原因的法律性质：

   • 如果你的离职是因为用人单位违反了劳动法规定，如未按时支付工资、未提供劳动保护条件、违法解除劳动合同等，那么你有权提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。在这种情况下，只要你有充分的证据支持你的主张，打官司的胜算相对较大。
   • 如果你的离职是因为个人原因或双方协商一致，且用人单位没有违反任何法律规定，那么提起劳动仲裁或诉讼的难度就会增加，因为你需要证明用人单位存在过错或违法行为。

2. 证据的充分性：

   • 在劳动仲裁或诉讼中，证据是决胜的关键。你需要提供充分的证据来证明你的主张，如劳动合同、工资单、工作记录、离职证明、证人证言等。如果证据不足或无法证明你的主张，那么打官司的胜算就会大大降低。

3. 法律条款的适用：

   • 劳动法及其相关法规对劳动者的权益进行了详细的规定，但具体条款的适用需要根据实际情况来判断。因此，在打官司之前，你需要对相关的法律条款进行深入的研究和理解，确保你的主张能够得到法律的支持。

4. 仲裁或诉讼的过程：

   • 劳动仲裁或诉讼是一个复杂而漫长的过程，需要耗费大量的时间和精力。你需要了解仲裁或诉讼的程序和流程，按照规定的步骤进行申请和举证。同时，你还需要做好心理准备，面对可能的诉讼风险和不确定的结果。

综上所述，被迫离职后打官司的难易程度取决于多个因素，无法一概而论。如果你认为自己的权益受到了侵犯，且有充分的证据支持你的主张，那么你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。但在此之前，建议你先咨询专业的律师或法律机构，对你的情况进行全面的评估和分析，以确保你的决策是明智和可行的。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。