被迫离岗后与公司打官司的难易程度，并不能一概而论，它取决于多种因素，包括证据的充分性、法律条款的适用性、公司方的态度以及诉讼过程中的各种实际情况等。以下从几个关键角度为你详细分析：

1. 证据收集与证明责任：

   • 在被迫离岗的案件中，员工需要证明自己是被迫离职的，这通常需要收集一系列证据，如公司的不当行为记录、沟通记录、离职通知等。证据的充分性和证明力将直接影响案件的胜诉率。
   • 如果员工能够提供确凿的证据证明自己是被迫离职的，那么诉讼的难度会相对降低。反之，如果证据不足或证明力不强，员工可能会面临较大的诉讼风险。

2. 法律条款的适用性：

   • 劳动法及相关法规对于被迫离职有明确的规定，如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，员工有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
   • 如果员工的情况符合这些法律条款的规定，那么诉讼的难度会相对较小。但如果员工的情况与法律条款不完全吻合，或者存在法律解释上的争议，那么诉讼的难度可能会增加。

3. 公司方的态度与应对：

   • 公司方的态度也是影响诉讼难度的重要因素。如果公司方愿意积极协商解决纠纷，那么员工可能不需要通过诉讼就能解决问题。
   • 如果公司方态度强硬，拒绝承认错误或拒绝支付经济补偿，那么员工可能需要通过诉讼来维护自己的权益。在这种情况下，诉讼的难度可能会相对较大，因为公司方可能会采取各种手段来应对诉讼。

4. 诉讼过程中的实际情况：

   • 诉讼过程中可能会遇到各种实际情况，如法院的审理进度、对方当事人的举证情况、鉴定结论等。这些因素都可能影响诉讼的难度和结果。
   • 例如，如果法院审理进度缓慢，或者对方当事人提供了有力的证据反驳员工的诉求，那么诉讼的难度可能会增加。

建议：

• 如果你面临被迫离岗的情况，并考虑与公司打官司，我建议你首先收集并整理好相关证据，确保自己的诉求有充分的依据。
• 同时，你可以咨询专业律师（比如我，文欣律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和诉讼风险，以便做出更明智的决策。
• 在诉讼过程中，保持冷静和理性，积极配合律师的工作，共同应对可能出现的各种情况。

最后，虽然被迫离岗后与公司打官司可能存在一定的难度，但只要你准备充分、证据确凿、法律条款适用正确，并积极应对诉讼过程中的各种情况，你仍然有可能维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。