是否要在离职时跟单位打官司，这取决于多种因素，不能一概而论。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、考虑纠纷的性质和严重程度
轻微纠纷：如果离职时与单位之间的纠纷较为轻微，例如只是关于离职手续的办理、工资结算等小问题，且双方能够通过协商达成一致，那么通常没有必要打官司。通过友好协商，可以更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷和成本。
严重纠纷：如果纠纷涉及较严重的权益侵害，如单位未按照法律规定支付经济补偿金、拖欠工资、违法解除劳动合同等，且双方无法通过协商达成一致，那么你可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，打官司可能是必要的，以确保你的合法权益得到保障。
二、考虑证据的充分性
证据充分：如果你有充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书、相关聊天记录或邮件等，那么打官司的胜诉率会相对较高。在这种情况下，你可以考虑通过法律途径来解决问题。
证据不足：如果你缺乏足够的证据来支持自己的主张，那么打官司可能会面临较大的风险。在这种情况下，你可能需要先收集更多证据，或者考虑通过其他途径来解决问题，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
三、考虑时间和成本因素
时间成本：打官司通常需要花费较长的时间和精力，包括准备证据、参加庭审、等待判决等。如果你时间紧迫，或者不愿意花费太多时间和精力在法律纠纷上，那么可能需要考虑其他更快捷的解决方式。
经济成本：打官司还需要承担一定的经济成本，包括律师费、诉讼费等。如果你的经济状况不允许你承担这些费用，或者你认为打官司的成本过高，那么可能需要考虑其他更经济的解决方式。
四、法律建议
尝试协商：在决定是否打官司之前，我建议你先尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致。协商是解决纠纷的一种快速、低成本的方式，而且有助于维护双方的关系。
咨询专业律师：如果你对法律问题不太了解，或者认为纠纷较为复杂，那么我建议你咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。
考虑其他途径：除了打官司之外，你还可以考虑通过其他途径来解决问题，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。这些途径通常更加快捷、低成本，而且能够为你提供一定的法律保障。
最后，我想强调的是，无论你选择哪种方式来解决问题，都需要保持冷静和理性。不要因为情绪激动而做出冲动的决定，而是应该根据自己的实际情况和法律规定来做出明智的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。