是否应该为工作的事打官司，这取决于具体情况，不能一概而论。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、从法律权益保护的角度
如果工作纠纷涉及你的合法权益受到侵害，比如未按时支付工资、未签订劳动合同、违法解除劳动关系等，且通过协商、调解等非诉讼方式无法解决时，打官司（即提起劳动仲裁或诉讼）是维护你合法权益的有效途径。劳动仲裁或诉讼是法律赋予劳动者的救济手段，通过法律程序可以明确双方的权利义务，确保你的合法权益得到保障。
如果工作纠纷并不涉及你的核心权益，或者通过其他方式可以更高效地解决，比如与雇主进行友好协商、寻求工会或劳动监察部门的帮助等，那么在这些情况下，打官司可能并不是最佳选择。因为法律程序往往耗时较长，且需要一定的成本和精力投入。
二、从成本效益的角度
考虑打官司的成本：包括时间成本、金钱成本（如律师费、诉讼费等）以及精力成本。如果纠纷金额较小，或者通过其他方式可以迅速解决，那么打官司可能并不划算。
考虑打官司的效益：即通过法律程序能够获得的赔偿或补偿是否足以弥补你的损失，以及是否能够达到你期望的解决效果。如果效益显著，那么打官司是值得的；如果效益不明显，或者存在其他更优的解决方案，那么可以考虑放弃打官司。
三、从实际操作的角度
在决定打官司之前，建议先收集并整理好相关证据：如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
了解并熟悉劳动仲裁或诉讼的流程和规定：包括申请条件、申请材料、审理程序等，以便在提起仲裁或诉讼时能够顺利进行。
如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助：律师可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的权益。当然，作为专业律师，我也非常乐意为你提供这方面的帮助。
总结与建议：是否应该为工作的事打官司，需要综合考虑法律权益保护、成本效益以及实际操作等多个方面。如果你认为自己的合法权益受到了侵害，且通过其他方式无法解决，那么可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。但在决定之前，建议你先收集好相关证据，了解清楚流程和规定，并考虑是否需要寻求专业律师的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。