是否要和公司打官司，取决于你离职后的具体诉求以及与公司之间的争议情况。以下从几个常见角度为你分析：
如果离职后与公司无争议：
- 如果你已经顺利办理了离职手续，公司也按照约定支付了工资、经济补偿等，且双方没有其他劳动纠纷，那么自然就没有必要打官司。
如果离职后与公司存在争议：
- 工资未支付或未足额支付：如果公司拖欠你工资或者未按照约定支付足额工资，你可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在这种情况下，如果公司不配合解决，你可能需要通过法律途径（即打官司）来维护自己的权益。
- 经济补偿或赔偿问题：如果你因公司违法解除劳动合同、未按照约定支付经济补偿等原因与公司产生争议，同样可以先尝试协商或投诉。若无法解决，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿。如果仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，你可能需要进一步通过诉讼来维护自己的权益。
- 其他劳动权益受损：如公司未为你缴纳社会保险、未提供劳动保护条件等，你也可以根据具体情况选择协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
关于打官司的流程和注意事项：
- 流程：一般来说，劳动纠纷需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。因此，如果你决定要通过法律途径解决争议，需要先了解并遵循这一流程。
- 注意事项：在打官司前，你需要收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明你的诉求是合理的。同时，你也需要了解相关的法律法规和司法解释，以便更好地维护自己的权益。
建议：
- 在决定是否打官司前，先尝试与公司协商解决争议，这通常是最快捷、最经济的解决方式。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这些途径通常比直接打官司更高效。
- 如果仲裁结果不满意或者公司不履行仲裁裁决，你再考虑通过诉讼来维护自己的权益。
如果你有具体的劳动纠纷问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。