和公司就离职赔偿打官司，可能的结果取决于多种因素，包括离职原因、赔偿请求的合法性、证据的充分性以及法院的判决等。以下是一些可能的结果分析：

1. 公司支付全额赔偿：

   • 情形：如果员工能够证明离职是由于公司的违法行为（如违法解除劳动合同、未支付劳动报酬等），并且提出的赔偿请求合法合理，同时有充分的证据支持，那么法院可能会判决公司支付全额赔偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司应当承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。

2. 公司支付部分赔偿：

   • 情形：如果员工提出的赔偿请求部分合法合理，但部分缺乏依据或证据不足，法院可能会根据实际情况判决公司支付部分赔偿。例如，员工可能主张了过高的经济补偿金，但法院根据员工的实际工作年限和工资水平，判决公司支付较低的经济补偿金。
   • 法律依据：法院在判决时会综合考虑员工的实际损失、公司的过错程度以及双方的证据情况等因素。

3. 公司无需支付赔偿：

   • 情形：如果员工无法证明离职是由于公司的违法行为，或者提出的赔偿请求缺乏法律依据和证据支持，那么法院可能会判决公司无需支付赔偿。例如，员工主动离职且未提前通知公司，或者员工提出的赔偿请求与离职原因无关。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在离职时应当遵守一定的程序和规定，如果员工违反这些规定导致离职，公司可能无需承担赔偿责任。

4. 双方达成和解或调解：

   • 情形：在诉讼过程中，双方可能会通过和解或调解的方式解决争议。如果双方能够就赔偿金额、支付方式等达成一致意见，并签订和解协议或调解书，那么法院可能会根据双方的协议作出判决或确认调解书的效力。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规，法院鼓励当事人通过和解或调解的方式解决争议，以节约司法资源、提高诉讼效率。

在准备打官司前，建议你采取以下措施：

• 收集证据：收集与离职赔偿相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、离职证明、公司违法行为的相关证据等。这些证据将有助于支持你的赔偿请求。
• 咨询专业律师：作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和诉讼指导，帮助你分析案情、制定诉讼策略，并代表你出庭应诉。
• 了解诉讼程序：熟悉劳动仲裁和诉讼的程序和规定，包括申请仲裁的时效、仲裁庭的组成、仲裁裁决的效力等。这将有助于你更好地参与诉讼过程并维护自己的合法权益。

如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。