员工与公司打工伤赔偿官司，最坏的结果通常是员工败诉，无法获得预期的工伤赔偿，甚至可能需要承担部分或全部的诉讼费用。不过，具体结果会因案件细节和证据情况而有所不同，以下从几个可能的角度来详细分析：

1. 证据不足导致败诉：

   • 如果员工无法提供充分的证据来证明其受伤属于工伤，或者无法证明工伤与公司的工作有直接关系，那么法院可能会判决员工败诉。
   • 在这种情况下，员工不仅无法获得工伤赔偿，还可能因为诉讼而耗费大量的时间和精力。

2. 超过诉讼时效：

   • 工伤赔偿诉讼有一定的时效限制，如果员工在受伤后没有及时提起诉讼，超过了法定的诉讼时效，那么法院可能会驳回员工的诉讼请求。
   • 因此，员工在受伤后应及时了解相关法律规定，并在规定的时效内提起诉讼。

3. 公司已履行赔偿义务：

   • 如果公司在员工受伤后已经按照相关法律法规和劳动合同的规定履行了赔偿义务，那么员工再提起诉讼可能无法获得额外的赔偿。
   • 在这种情况下，员工需要仔细审查公司的赔偿情况，确保自己的权益没有受到侵害。

4. 员工自身存在过错：

   • 如果员工在受伤过程中存在故意或重大过失，那么法院可能会根据具体情况减轻或免除公司的赔偿责任。
   • 例如，如果员工违反操作规程导致受伤，那么公司可能只需要承担部分赔偿责任或无需承担赔偿责任。

应对建议：

• 在提起工伤赔偿诉讼前，员工应尽可能收集充分的证据来证明其受伤属于工伤，并了解相关法律法规和诉讼程序。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心证据不足，可以寻求专业律师的帮助来提高胜诉的可能性。
• 在诉讼过程中，员工应积极配合法院的调查和审理工作，及时提供相关证据和材料。

如果你正面临这样的法律问题，或者有任何疑问和需要进一步的帮助，请随时向我咨询。