如果公司一直拖着不处理工伤事故，最坏的结果可能包括以下几个方面：

1. 错过工伤认定时效：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。但如果公司一直拖着不申请，且未在规定时限内提出工伤认定申请，那么在此期间发生的工伤待遇等有关费用，原本应由公司承担的，可能会因时效问题而得不到应有的赔偿。更严重的是，如果超过一年未申请工伤认定，社会保险行政部门将不再受理，这意味着职工将无法通过工伤保险获得赔偿。

2. 影响工伤赔偿的获得：

   • 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等多项费用。如果公司一直拖着不处理，职工可能无法及时获得这些赔偿，导致经济压力增大。特别是对于那些因工伤导致丧失劳动能力的职工来说，无法及时获得赔偿可能会严重影响其生活质量和康复进程。

3. 劳动关系紧张甚至解除：

   • 公司长期拖延处理工伤事故，可能会引发职工的不满和抵触情绪，导致劳动关系紧张。在极端情况下，公司可能会以各种理由解除与职工的劳动关系，这无疑会进一步加剧职工的困境。即使职工通过法律途径维护自己的权益，也需要花费大量的时间和精力，而且结果并不一定如人所愿。

4. 法律诉讼风险增加：

   • 如果公司一直拖着不处理工伤事故，职工可能会选择通过法律途径来维护自己的权益。这将导致公司面临法律诉讼的风险，不仅需要承担诉讼费用，还可能因败诉而承担额外的赔偿责任。此外，法律诉讼还会耗费公司大量的时间和精力，影响公司的正常运营。

针对以上情况，我给出以下建议：

• 及时与公司沟通：职工应首先尝试与公司进行沟通，了解公司拖延处理的原因，并要求公司尽快给出处理方案。在沟通过程中，职工应保留好相关证据，如工伤事故报告、医疗记录等，以备不时之需。

• 向相关部门投诉：如果公司拒绝沟通或拖延处理，职工可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门投诉。这些部门有权对公司进行调查和处罚，并督促公司尽快处理工伤事故。

• 寻求法律援助：在必要时，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。律师可以帮助职工制定维权策略，并代表职工与公司进行协商或提起诉讼。

最后，我想强调的是，工伤事故是职工在工作中可能遭遇的不幸事件，公司应积极承担责任，及时处理工伤事故并给予职工应有的赔偿。如果公司一直拖着不处理，职工应勇敢站出来维护自己的权益。如果你有任何关于工伤事故处理或赔偿的问题，都可以直接向我咨询。