公司拖延工伤处理的目的可能涉及多个方面，以下是一些常见的原因分析：
减少经济支出：
- 公司可能希望通过拖延来减少或避免支付工伤赔偿金、医疗费用、停工留薪期工资等经济支出。工伤赔偿往往涉及较大金额，公司可能出于成本考虑，试图通过拖延来降低或逃避这些费用。
内部管理问题：
- 公司内部可能存在管理混乱或流程不畅的情况，导致工伤处理被延误。例如，相关部门之间沟通不畅、责任不明确，或者公司对工伤处理流程不熟悉，都可能导致处理时间延长。
试图影响工伤认定结果：
- 公司可能希望通过拖延来影响工伤认定的结果。工伤认定需要一定的时间和证据，公司可能试图通过拖延来收集对自己有利的证据，或者试图让工伤员工错过申请工伤认定的时限，从而避免承担工伤责任。
对工伤政策不了解或存在误解：
- 公司可能对工伤政策、法规不了解或存在误解，导致在处理工伤时采取不当策略。例如，公司可能误以为拖延可以解决问题，或者对工伤赔偿的标准、流程等存在误解，从而采取错误的行动。
恶意拖延以迫使员工妥协：
- 在某些情况下，公司可能出于恶意拖延的目的，试图通过拖延来迫使工伤员工接受不合理的赔偿方案或放弃部分权益。这种行为不仅违反了法律法规，也损害了员工的合法权益。
针对公司拖延工伤处理的情况，员工可以采取以下措施：
- 及时申请工伤认定：员工应在规定时限内及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保自己的权益得到保障。
- 保留相关证据：员工应妥善保留与工伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在后续处理中提供有力支持。
- 与公司协商或寻求法律援助：员工可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
如果公司拖延工伤处理导致员工权益受损，员工有权依法追究公司的法律责任。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，公司应承担相应的工伤赔偿责任，包括支付工伤赔偿金、医疗费用、停工留薪期工资等。如果公司拒绝支付或拖延支付，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，建议工伤员工在处理此类问题时保持冷静和理性，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。