公司故意拖延工伤认定的目的，通常可以从以下几个方面进行分析：

1. 减轻经济赔偿责任：

   • 目的阐述：公司可能希望通过拖延工伤认定，来减轻自身需要承担的经济赔偿责任。工伤认定后，公司往往需要支付医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金等一系列费用。拖延认定可以使得这些费用的支付时间推迟，甚至在某些情况下，通过加大员工的心理压力和经济负担，迫使员工接受相对较低的赔偿金额。
   • 法律后果：然而，这种做法显然是不符合法律规范的。工伤赔偿事宜有着明确的法律规定及相应的程序流程，公司拖延认定并不能改变其应承担的法律责任。

2. 规避法律责任：

   • 目的阐述：部分公司可能存在侥幸心理，认为通过拖延工伤认定可以规避或减轻法律责任。他们可能认为，只要不进行工伤认定，就可以不承担相应的赔偿责任。
   • 法律后果：但这种想法是错误的。工伤认定是法律规定的程序，公司必须依法进行。拖延或拒绝进行工伤认定，不仅不能规避法律责任，反而可能面临更严重的法律后果，如被劳动监察部门处罚、被员工起诉等。

3. 内部管理问题：

   • 目的阐述：在某些情况下，公司拖延工伤认定可能是由于内部管理问题导致的。例如，公司可能缺乏完善的工伤处理流程，或者相关人员对工伤认定程序不熟悉，导致处理效率低下。
   • 法律后果：虽然这种情况可能并非公司故意为之，但拖延工伤认定仍然会给员工带来不必要的困扰和损失。公司应当加强内部管理，提高工伤处理效率，确保员工的合法权益得到及时保障。

针对公司故意拖延工伤认定的行为，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 及时搜集并保存证据：员工应当及时搜集并保存好与工伤相关的证据材料，如劳动合同、医疗记录、事故报告等。这些证据材料在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到重要作用。
• 向劳动监察部门投诉：如果公司拖延工伤认定，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，确保员工的合法权益得到保障。
• 向劳动仲裁机构提出申诉：员工还可以选择向劳动仲裁机构提出申诉，要求公司依法进行工伤认定并支付相应的赔偿费用。劳动仲裁机构将依法进行审理并作出裁决。

总之，公司故意拖延工伤认定的行为是不符合法律规范的，员工应当及时采取措施来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。