针对您提出的问题“公司行政诉讼推翻工伤认定书 拖时间有什么意义”，我首先明确一点：公司试图通过行政诉讼推翻工伤认定书并拖延时间，其背后可能有多重考量，但这些考量并不都是合法或合理的。以下是我对此问题的详细分析：

1. 拖延赔偿支付：

   • 公司可能希望通过拖延时间，暂时避免或延迟支付工伤赔偿款。这对于资金流紧张的公司来说，可能是一种缓解财务压力的策略。然而，这种做法显然损害了员工的合法权益，且可能面临法律制裁。

2. 争取更有利的结果：

   • 公司可能认为工伤认定书存在错误或争议，希望通过行政诉讼来争取更有利的结果。例如，公司可能认为员工的伤情并不构成工伤，或者对工伤的等级、赔偿标准等有异议。在这种情况下，拖延时间可能是为了收集更多证据，或者等待更有利的法律环境。

3. 法律策略：

   • 在某些情况下，公司可能将拖延时间作为一种法律策略，以观察员工或相关方的反应，或者为后续的谈判或和解创造有利条件。然而，这种策略需要谨慎使用，因为过度拖延可能引发更多的法律纠纷和负面影响。

然而，我必须指出，无论公司的动机是什么，拖延时间并不是解决工伤纠纷的合适方式。工伤认定书是依法作出的，具有法律效力，公司应当尊重并履行相关义务。如果公司对工伤认定书有异议，应当通过合法的途径提出申诉或诉讼，而不是简单地拖延时间。

此外，我还想提醒您的是，如果公司确实存在拖延时间的行为，您作为员工可以积极采取措施来维护自己的合法权益。例如，您可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的权益。

总之，公司行政诉讼推翻工伤认定书并拖延时间可能出于多种考量，但这些考量并不都是合法或合理的。作为员工，您应当积极维护自己的合法权益，并通过合法的途径来解决问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。