当公司对于工伤认定提起行政诉讼出现拖延时间的情况时，作为劳动者，您可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益：
一、明确法律规定与诉讼期限
首先，您需要了解工伤行政诉讼的相关法律规定和诉讼期限。根据《中华人民共和国行政诉讼法》及相关司法解释，工伤行政诉讼有一定的审理期限。一审普通程序的审限通常为六个月，简易程序为四十五日；二审的审限一般为三个月。若法院无正当理由超期未结案，可能构成程序违法。同时，您还需要关注起诉期限（如知道行政行为后6个月内）、举证期限（法院指定或不少于15日）等关键节点，确保自己不会因疏忽而丧失权利。
二、主动推动案件进展
定期联系法官：您可以通过法院立案庭查询案件进度，向承办法官了解延期原因及预计结案时间，并要求提供书面说明。这样，您可以及时了解案件动态，对拖延情况有所准备。
申请督促程序：如果法院存在拖延行为，您可以依据《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》，向上一级法院申请督促办案，或者通过本院院长监督程序加快审理。
行使程序异议权：若您发现法院存在故意拖延、程序违法等行为，可以依法提出异议并要求纠正。这是维护自己合法权益的重要手段。
三、借助外部监督机制
向上级法院申诉：如果您对下级法院的拖延行为不满，可以向其上级法院提交书面申诉材料，请求介入监督。上级法院有权对下级法院的审理行为进行监督和纠正。
向检察机关申请监督：如果符合《人民检察院行政诉讼监督规则》第十三条的情形，您可以向检察院申请监督。检察院有权对法院的审判活动进行监督，确保审判公正、及时。
向监察机关举报：针对审判人员的违纪违法行为（如接受贿赂、徇私枉法等），您可以向同级监察委员会实名举报并提供证据线索。监察机关将依法对违纪违法行为进行调查和处理。
四、采取法律救济措施
申请国家赔偿：如果因法院超期审理导致您的损失扩大，您可以依据《国家赔偿法》第三十八条申请司法赔偿。在申请时，您需要提供超期证明及损失证据，以支持您的赔偿请求。
启动追责程序：对于因拖延造成严重后果的案件，您可以通过纪检监察渠道追究相关人员责任。在追责过程中，您需要配合调查并提供书面情况说明，以便相关部门对拖延行为进行严肃处理。
五、寻求专业支持与协商
委托律师代理：您可以聘请熟悉行政诉讼流程的律师，由其代为跟进案件、提交法律文书并参与协商谈判。律师的专业知识和经验将有助于您更好地维护自己的合法权益。
参与调解协商：在合法前提下，您可以接受法院组织的调解或与用人单位达成和解协议。但需要注意的是，和解协议的内容不能损害您的法定权益。在达成和解协议前，建议您咨询律师或专业人士的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
总之，面对公司对于工伤认定提起行政诉讼拖延时间的情况，您需要保持冷静、理性应对。通过了解法律规定、主动推动案件进展、借助外部监督机制、采取法律救济措施以及寻求专业支持与协商等措施，您可以有效地维护自己的合法权益。