单位不给员工工伤认定书，这种行为是违法的，员工有权通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、单位不给工伤认定书的目的分析
- 拖延或逃避责任：单位可能希望通过不提供工伤认定书来拖延工伤赔偿的时间，甚至试图逃避赔偿责任。
- 内部管理混乱：在某些情况下，单位可能由于内部管理不善或疏忽，导致工伤认定书未能及时送达员工手中。
- 对工伤认定结果不满：如果单位对工伤认定结果有异议，可能会通过不提供工伤认定书的方式来表达不满或试图改变结果。然而，这种做法并不合法，且无法改变工伤认定的事实。
二、员工应采取的法律措施
与单位沟通协商：
- 员工应首先尝试与单位进行友好沟通，明确说明工伤认定书的重要性，并要求单位及时交付。
- 记录沟通过程中的关键信息，如时间、地点、参与人员及沟通结果，以备后续使用。
向社会保险行政部门或劳动监察部门反映：
- 若单位拒绝交付工伤认定书，员工可以向作出工伤认定的社会保险行政部门（通常是当地人力资源和社会保障局）或劳动监察部门投诉。
- 投诉时，员工需提交相关证明材料，如身份证、劳动合同等，以证明自己的身份和与工伤认定的关联。
- 这些部门有权对单位的违法行为进行调查，并责令其改正。
自行申请工伤认定：
- 如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，或者拒绝交付工伤认定书，员工也有权自行申请工伤认定。
- 员工需准备充分的证据材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等，并在法定期限内（通常是一年）向当地劳动保障行政管理部门递交申请。
申请劳动仲裁：
- 如果上述途径均无法解决问题，员工可以提起劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁前，员工应收集所有与工伤有关的证据和文件，包括劳动合同、工资条、工伤认定申请记录、与单位的沟通记录等。
- 仲裁庭会根据事实情况，要求单位提供工伤认定书，并对单位侵害员工权益的行为作出裁决。
三、法律依据
- 根据《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。因此，单位有义务将工伤认定书及时交付给员工。
四、建议与总结
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，依法依规行事。
- 注重证据收集与保留：在整个过程中，证据的收集与保留至关重要。员工应留存好所有相关证据和文件，以备后续使用。
- 积极维护自身权益：员工应积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁等多种途径来维护自己的合法权益。
单位不给员工工伤认定书是违法的，员工有权通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。