单位不给员工工伤认定书是违法的，员工可以通过多种合法途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定书的重要性与法律依据
工伤认定书是职工遭受事故伤害或患职业病后，由社会保险行政部门依法作出的，确认该伤害或疾病属于工伤范围的法定凭证。它对于后续的劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列事宜具有至关重要的作用。根据《工伤保险条例》第二十条的规定，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后60日内作出决定，并书面通知职工及其近亲属和单位。因此，单位有义务将工伤认定书及时交付给员工。
二、单位不给工伤认定书的违法性
单位不给员工工伤认定书，违反了《工伤保险条例》的相关规定，侵害了员工的合法权益。员工有权获得工伤认定书，以便进行后续的劳动能力鉴定和工伤赔偿申请。
三、员工维护自身权益的途径
与单位沟通协商：
- 员工应首先尝试与单位进行友好沟通，明确说明工伤认定书的重要性，并要求单位及时交付。
- 沟通时，员工可以保留好相关证据，如沟通记录、邮件等，以备后续使用。
向社会保险行政部门或劳动监察部门反映：
- 若单位拒绝交付工伤认定书，员工可以向作出工伤认定的社会保险行政部门（通常是当地人力资源和社会保障局）或劳动监察部门投诉。
- 投诉时，员工需提交相关证明材料，如身份证、劳动合同等，以证明自己的身份和与工伤认定的关联。
- 这些部门有权对单位的违法行为进行调查，并责令其改正。
自行申请工伤认定：
- 员工也有权自行申请工伤认定。为此，需准备充分的证据材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。
- 员工应在法定期限内（通常是一年）向当地劳动保障行政管理部门递交申请。
- 一旦获得工伤认定，地方劳动保障行政部门会将工伤认定证书送达给员工及单位。
申请劳动仲裁：
- 如果上述途径均无法解决问题，员工可以提起劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁前，员工应收集所有与工伤有关的证据和文件，包括劳动合同、工资条、工伤认定申请记录、与单位的沟通记录等。
- 仲裁庭会根据事实情况，要求单位提供工伤认定书，并对单位侵害员工权益的行为作出裁决。
四、法律建议与总结
- 保留证据：员工在处理此类问题时，应保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
- 冷静处理：员工应保持冷静，避免与单位发生不必要的冲突，通过合法途径维护自身权益。
- 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，员工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，单位不给员工工伤认定书是违法的，员工可以通过多种途径维护自身权益。在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，依次尝试上述解决途径，并保持冷静和理性。