单位不给工伤认定书确实会产生影响，且这种影响主要体现在后续工伤事务的处理上。以下是从不同角度为你详细分析的影响及应对措施：
一、影响分析
影响工伤赔偿的申请：
- 工伤认定书是申请工伤赔偿的重要依据。没有这份文件，你可能无法顺利向单位或社保部门提出赔偿申请，导致赔偿流程受阻。
影响劳动能力鉴定：
- 工伤认定书也是进行劳动能力鉴定的前提。没有认定书，你可能无法及时进行劳动能力鉴定，进而影响工伤待遇的享受。
影响权益维护：
- 在与单位协商或处理工伤纠纷时，工伤认定书是你的重要证据。没有这份文件，你在维护自己权益时可能会处于不利地位。
二、应对措施
与单位沟通协商：
- 首先，尝试与单位进行友好沟通，明确指出工伤认定书的重要性，并要求单位提供复印件或原件。在沟通过程中，保持冷静和理性，依法依规行事。
向劳动（社保）部门反映：
- 如果协商无果，你可以向出具工伤认定书的劳动行政部门（或社保部门）反映情况。劳动行政部门有权要求单位提供工伤认定书给员工，并可能协助提供复印件或相关证明。
申请劳动仲裁：
- 如果单位仍然拒绝提供工伤认定书，且对你的权益造成了实质损害，你可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁申请中，明确要求单位交付工伤认定书，并详细阐述单位扣留认定书对你后续工伤待遇享受等权益造成的不利影响。同时，可主张因单位拖延提供给你造成的损失赔偿。
提起诉讼：
- 若劳动仲裁未能有效解决问题，你可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制单位提供工伤认定书。在诉讼过程中，要求单位承担因拒绝提供而给你造成的合理损失，并提供充分的证据支持你的诉求。
三、证据收集与保留
在整个过程中，证据的收集与保留至关重要。你应留存好以下证据：
- 工伤认定申请材料及其回执；
- 与单位沟通的记录（包括聊天记录、通话录音、邮件往来等）；
- 劳动仲裁或诉讼过程中的相关文件及裁决书；
- 证人证言及其他能够证明单位不给工伤认定书的证据。
四、总结与建议
面对单位不给工伤认定书的情况，你应积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁等多种途径来维护自己的合法权益。同时，注重证据的收集与保留，以确保在后续的法律程序中能够有力地支持自己的诉求。在整个过程中，保持冷静和理性，依法依规行事。如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。