一般情况下，单位不给工伤认定书，是不能进行劳动能力鉴定的。下面我从几个角度为你详细分析：

法律流程角度

根据《工伤保险条例》的规定，申请劳动能力鉴定需要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。工伤认定书是对职工所受伤害是否属于工伤的官方确认，是启动劳动能力鉴定程序的必要前提。只有先通过工伤认定，明确伤害与工作相关，才能进一步评估劳动能力受损程度，进行劳动能力鉴定。如果单位不提供工伤认定书，就意味着没有完成工伤认定的法定程序，劳动能力鉴定委员会难以开展鉴定工作。

特殊情况角度

虽然一般情况下没有工伤认定书不能进行劳动能力鉴定，但也存在一些特殊情况。比如，若因不可抗力等正当理由暂时无法获取工伤认定书，你可以与劳动能力鉴定委员会沟通，说明情况，按照其要求补充材料或按特殊程序处理。不过，这种情况比较罕见，且审核标准较为复杂，需要提供充分的证明材料来支持你的申请。

应对措施角度

如果单位不给你工伤认定书，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 自行申请工伤认定：如果单位未按规定提出工伤认定申请，你可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。你需要准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，以证明你与单位存在劳动关系以及你所受伤害的情况。

2. 取得工伤认定书后再申请劳动能力鉴定：一旦你取得了工伤认定书，就可以按照规定向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定了。这样，你就能依法享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。

建议：在处理这类问题时，你一定要保持冷静和理性，按照法律规定的程序来维护自己的权益。如果单位不配合或者存在其他纠纷，你可以考虑寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我）的意见，以便更好地解决问题。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，也可以直接向我咨询。