工伤认定书拿到后公司不处理，对公司确实会产生多方面的影响，具体分析如下：
一、经济负担加重
赔偿费用支出：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，员工被认定为工伤后，公司需承担相应的赔偿责任。这包括医疗费用（若公司未依法缴纳工伤保险，则需全额承担）、伤残津贴、一次性伤残补助金等。例如，八级伤残员工可获得11个月本人工资的一次性补助，这部分费用若公司未缴纳工伤保险，则需自行承担。
- 此外，员工在停工留薪期间，公司还需按原工资福利待遇支付工资。如员工月工资8000元，6个月停工期则需支付48000元。
工伤保险费用调整：
- 工伤事故频发可能导致工伤保险费率上调，增加公司的缴费成本。例如，费率从0.5%调至1%，将显著增加公司的保险支出。
二、内部管理挑战增加
生产经营管理受影响：
- 工伤事故反映公司在安全生产和劳动保护方面的不足，可能需停产整顿、进行安全检查和整改，影响生产进度和经济效益。
- 公司需对事故原因进行深入调查，并采取改进措施，如加强安全生产培训和完善劳动保护设施，以预防类似事故再次发生。这些措施将占用公司大量时间和资源。
人力资源管理压力增大：
- 工伤员工在治疗和康复期间无法正常工作，公司需调整其工作岗位或安排其他员工接替。同时，公司还需关注工伤员工的心理状态，做好沟通和安抚工作，以维护员工队伍的稳定。
三、法律风险提升
劳动纠纷风险：
- 若公司对工伤认定结果不满或赔偿问题存在分歧，可能引发劳动纠纷。员工可能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，给公司带来法律风险和不良社会影响。
行政处罚风险：
- 若工伤事故由于公司违反安全生产或劳动保护法规导致，公司可能面临相关部门的行政处罚，如罚款等。这将进一步加重公司的经济负担和声誉损失。
四、声誉受损及影响
- 工伤事故及公司对工伤事件的处理方式，直接影响公司在员工和社会中的声誉。频繁的工伤事故可能让外界对公司的安全管理水平和员工关怀程度产生质疑，进而影响公司的品牌形象和市场竞争力。
- 此外，工伤事故还可能影响公司与合作伙伴的关系，甚至导致招聘新员工困难。
五、应对建议
积极处理工伤事件：
- 公司应依法依规积极处理工伤事件，及时支付工伤待遇，改善安全生产条件。这有助于维护公司良好形象，增强员工信任度和忠诚度。
加强安全生产管理：
- 公司应加强安全生产培训，完善劳动保护制度，提高安全生产水平。通过预防类似事故再次发生，降低工伤事故的发生率。
合理规划工伤保险费用：
- 公司应按时缴纳工伤保险费，以确保员工权益得到保障。同时，合理规划工伤保险费用的支出，减轻经济负担。
结论与建议：工伤认定书拿到后公司不处理，将对公司产生多方面的负面影响。为降低这些影响，公司应积极处理工伤事件，加强安全生产管理，并合理规划工伤保险费用的支出。若公司在处理工伤事件过程中遇到法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。