工伤认定书并不会因为公司不接收就不生效。以下是对此问题的详细解释：
工伤认定书的效力
工伤认定是劳动行政部门根据法律规定，对职工因事故伤害是否属于工伤或视同工伤进行定性的行政确认行为。一旦劳动行政部门作出工伤认定决定，该决定就具有法律效力，不会因为公司不接收工伤认定书而失效。
工伤认定决定的送达与效力
劳动行政部门在作出工伤认定决定后，会按照规定将认定书送达用人单位、职工或其近亲属。送达方式可能包括直接交付、邮寄等。即便公司拒绝接收，只要完成送达程序，工伤认定书就会产生效力。这是因为行政行为具有公定力，即行政行为一经作出，就被推定为合法有效，除非经过法定程序被撤销或变更。
公司的救济途径与职工权益保障
如果公司对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。但这并不影响工伤认定书的生效。职工可以凭借生效的工伤认定书，依法享受工伤保险待遇等权益。如果公司不配合，导致职工权益受损，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
实际案例说明
以小朱为例，他在工作中受伤，劳动行政部门经认定后作出了工伤认定书，并依法送达小朱所在公司。然而，公司拒绝接收该工伤认定书。但根据法律规定，工伤认定书并不会因为公司不接收就不生效。小朱可以凭借该工伤认定书，依法享受工伤保险待遇。如果公司不配合，小朱可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。
总结与建议：
工伤认定书效力不受公司接收与否影响：无论公司是否接收工伤认定书，只要劳动行政部门完成了送达程序，工伤认定书就会产生法律效力。
公司有救济途径：如果公司对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，但这并不影响工伤认定书的生效。
职工应依法维护自身权益：职工可以凭借生效的工伤认定书，依法享受工伤保险待遇等权益。如果公司不配合，导致职工权益受损，职工应及时通过法律途径来维护自己的合法权益。
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