您好，关于您提出的“工伤认定书下来单位不去领取就不生效了吗”这一问题，我可以明确地告诉您，工伤认定书的生效并不依赖于单位是否去领取。

首先，我们需要明确工伤认定书的法律地位。工伤认定书是由社会保险行政部门根据相关法律法规，对职工是否因工作遭受事故伤害或患职业病进行认定后所出具的书面文件。它具有法律效力，是职工享受工伤保险待遇的重要依据。

接下来，我们分析单位不领取工伤认定书的情况。根据相关法律法规，用人单位在职工发生工伤事故后，有义务在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也有权在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。一旦社会保险行政部门作出工伤认定决定，并出具工伤认定书，该认定书即具有法律效力，无论单位是否去领取。

此外，如果单位未及时领取工伤认定书，并不影响工伤职工享受工伤保险待遇。工伤职工可以凭工伤认定书和其他相关材料，向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。如果单位未按时为职工申报工伤，导致职工在工伤认定前产生的相关费用无法由工伤保险基金支付，那么这部分费用应由用人单位承担。

以实际案例为例，有用人单位因未按时为职工申报工伤，被法院判决承担职工在工伤认定前产生的医疗费、护理费等费用。这充分说明了，即使单位不领取工伤认定书，也不影响工伤认定的效力和工伤职工享受工伤保险待遇的权利。

因此，我建议您，如果您的工伤认定书已经出具，无论单位是否去领取，您都可以凭该认定书和其他相关材料，向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。如果单位未按时为您申报工伤或拒绝承担相关费用，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。