面对单位不给工伤认定书的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司友好沟通协商：

   • 首先，尝试与公司相关负责人进行友好沟通，了解公司不给工伤认定书的具体原因。
   • 向公司明确说明工伤认定书对后续工伤赔偿、医疗费用报销等的重要性，争取让公司主动配合，将工伤认定书交付给你。
   • 建议：在沟通过程中，可以以书面函件的形式正式向公司提出索要要求，并保存邮件、快递单据等凭证作为后续证据。

2. 向劳动部门反映情况：

   • 若与公司沟通无果，你可以向当地的社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）反映情况。
   • 劳动部门有责任监督公司执行相关规定，并有权责令公司将工伤认定书交给员工。
   • 准备材料：在反映情况时，你需要提交身份证明、工伤认定申请材料以及与单位沟通的记录等，详细说明单位扣留工伤认定书的情况。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司仍然拒绝提供工伤认定书，你可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，你需要准备充分证据，如工伤认定申请的回执、与公司沟通的记录等，以证明公司收到了认定书却拒绝交付。
   • 仲裁请求：你可以要求公司交出工伤认定书，并可就因公司拒不交出而造成的损失要求赔偿，如因无法及时进行劳动能力鉴定导致的待遇延迟等。

4. 法律诉讼：

   • 若劳动仲裁未能解决问题，你可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制公司提供工伤认定书，并要求公司承担相应损失。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，确保已准备好起诉状、证据材料等，并向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，充分阐述自己的观点和理由，提供相关证据支持自己的主张。

5. 自行申请工伤认定（如适用）：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

6. 留存证据：

   • 在整个过程中，你应特别注意留存好所有与工伤认定相关的证据材料，如沟通记录、证人证言、书面函件、劳动仲裁或诉讼过程中的相关文件及裁决书等。
   • 证据作用：这些证据在后续采取措施维护自己权益时将提供有力的支持。

7. 其他途径：

   • 你还可以尝试寻求劳动争议调解委员会的帮助进行调解，或者向社保行政部门投诉公司的行为。社保行政部门会进行调查核实并督促公司提供工伤认定书。

总结与建议： 面对单位不给工伤认定书的情况，你应积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁和法律诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。同时，注重证据的收集与保留，以确保在后续的法律程序中能够有力地支持自己的诉求。在整个过程中，保持冷静和理性，依法依规行事，最终定能维护好自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。