针对您提出的“单位拿工伤认定书不给是什么原因”的问题，这通常与单位在工伤认定过程中的行为或态度有关。虽然具体的法律法规没有直接列举单位不给予工伤认定书的所有原因，但我们可以结合相关法律法规的精神和原则，以及实践中的常见情况，来分析可能的原因。
首先，我们需要明确的是，工伤认定是保障职工工伤权益的重要环节，单位有义务配合职工完成工伤认定申请，并在认定后提供相应的工伤认定书。如果单位不给予工伤认定书，可能涉及以下几种情况：
单位对工伤认定结果存在异议：
- 单位可能认为职工的伤害不符合工伤认定的标准，或者对认定过程中的某些环节存在疑问，因此不愿意提供工伤认定书。这种情况下，单位可能会选择通过法律途径进行申诉或复议。
单位内部管理问题：
- 单位可能由于内部管理混乱、流程不畅或人员变动等原因，导致工伤认定书未能及时发放给职工。这种情况下，单位可能需要一段时间来整理相关流程或文件，以便提供工伤认定书。
单位故意拖延或隐瞒：
- 在某些情况下，单位可能出于某种目的（如避免承担工伤赔偿责任）而故意拖延或隐瞒工伤认定书的发放。这种行为是不合法的，且会损害职工的合法权益。
单位对法律法规理解不足或忽视：
- 单位可能对工伤保险相关法律法规的理解不足，或者忽视了提供工伤认定书的义务。这种情况下，单位可能需要通过法律教育或咨询来增强对法律法规的认识。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
与单位沟通：
- 首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工伤认定书的发放情况，并询问具体原因。
查阅相关法律法规：
- 查阅《工伤保险条例》及相关法律法规，了解单位在工伤认定过程中的义务和责任，以便在沟通时更有依据。
寻求法律援助：
- 如果单位无正当理由拒绝提供工伤认定书，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的合法权益和可行的维权途径。
向相关部门投诉：
- 如果单位的行为涉嫌违法或违规，您可以向当地的人力资源社会保障部门或劳动监察部门进行投诉，以便相关部门介入调查并维护您的合法权益。
总之，单位不给予工伤认定书可能涉及多种原因，但无论何种原因，单位都有义务配合职工完成工伤认定申请并提供相应的工伤认定书。如果单位未能履行这一义务，您有权采取相应措施来维护自己的合法权益。