面对工伤事故后公司一直拖着不处理的情况，你可以通过以下系统且有效的途径来维护自己的合法权益：
明确维权路径与首要行动
- 首要任务是确保自己的权益不受进一步损害，并明确将通过法律手段维权。你需要收集证据、申请工伤认定，并根据后续情况选择协商、投诉、仲裁或诉讼等路径。
详细行动步骤
收集并保存证据：
- 证据是维权的基础，务必收集并保存好与工伤相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、医疗记录（医院诊断证明、治疗记录）、事故现场照片或视频、证人证言等。这些证据将用于证明劳动关系、工伤事实及伤害程度。
申请工伤认定：
- 根据法律规定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，你可在1年内自行向统筹地区社会保险行政部门提出。
- 准备材料时，需包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、劳动合同等。认定为工伤后，你将享受工伤保险待遇。
督促与沟通：
- 在申请工伤认定的过程中，你可以与社会保险行政部门沟通，了解工伤认定的进展情况，并督促其尽快作出决定。
- 同时，尝试与单位沟通，要求支付工伤待遇、配合进行工伤认定和劳动能力鉴定。
鉴定劳动能力：
- 伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，你应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料进行劳动能力鉴定。
向劳动监察部门投诉：
- 若单位存在违反劳动保障法律法规的行为，如拖延工伤认定、拒绝支付工伤待遇，你可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正。
协商或调解：
- 在与单位沟通无果的情况下，你可以尝试与单位就工伤赔偿事宜进行协商，附上相关证据支持你的诉求。
- 若协商不成，你可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
采取法律途径维权：
- 若调解不成或单位拒绝履行调解协议，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤待遇。仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 若对仲裁裁决不服，你可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一审不服的，还可在判决书送达之日起15日内提起上诉。
注意事项与建议
- 在整个维权过程中，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为，以免影响自己的权益。
- 熟悉相关法律法规与程序，以便更好地维护自己的权益。你可以查阅相关法律法规或咨询我以获取更详细的信息。
- 注意各时间节点的限制，确保在规定时间内完成相关申请与诉讼程序。例如，工伤认定的申请时间、仲裁的时效等。
面对公司拖延处理工伤的情况，你应主动出击，按照上述步骤逐一落实，确保自己的合法权益得到有效维护。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。