面对公司拖延处理工伤的情况，您应主动采取行动，通过合法途径申请工伤认定，并寻求法律救济以确保获得应有的赔偿。 以下是具体的分析和建议：

一、确认申请工伤认定的时间与流程

1. 单位申请时间：根据相关规定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，相关费用将由单位承担。
2. 个人申请时间：若单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是您维护自身权益的重要时间节点，务必牢记。
3. 申请材料准备：包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。这些材料是证明工伤事实和劳动关系的关键证据，务必准备齐全并按要求整理。

二、积极收集并保存证据

1. 劳动关系证据：如劳动合同、工资发放记录、工作证等。这些证据能够证明您与公司的劳动关系，是后续申请工伤认定和赔偿的基础。若无劳动合同，您可通过劳动仲裁等方式确认劳动关系。
2. 工伤事实证据：包括事故报告、医院诊断证明、病历、职业病诊断证明书等。这些证据能够证明工伤事实的发生和伤害程度，对于确定赔偿标准至关重要。

三、向相关部门投诉与配合调查

1. 向劳动监察部门投诉：针对公司拖延处理工伤的行为，您可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正。劳动监察部门是维护劳动者权益的重要机构，其介入往往能够促使公司积极处理工伤问题。
2. 积极配合调查：在劳动监察部门介入时，您应提供所需证据材料，协助其完成调查工作。这有助于加快处理进度，确保您的权益得到及时保障。

四、自行申请工伤认定与劳动能力鉴定

1. 提交申请：将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门，等待其审核与认定。这是获得工伤赔偿的关键步骤，务必按照要求提交材料并关注审核进度。
2. 劳动能力鉴定：若被认定为工伤且存在残疾，您应及时申请劳动能力鉴定，以便确定赔偿标准。劳动能力鉴定是确定赔偿金额的重要依据，务必在规定时间内完成。

五、与公司协商赔偿事宜

1. 明确赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。在协商过程中，您应明确各项赔偿项目及其标准，确保赔偿全面且合理。
2. 保留协商记录：在协商过程中，保留好聊天记录、通话录音等证据。这些证据在后续维权过程中可能发挥重要作用，务必妥善保存。

六、通过法律途径维权

1. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按工伤待遇进行赔偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，其裁决具有法律效力。
2. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，您可向法院提起诉讼，由法院依法判决。诉讼是维护自身权益的最终手段，务必在规定时间内提起并关注案件进展。

七、其他建议与注意事项

1. 保持冷静与理性：在处理工伤问题时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为，以免影响自身权益的维护。
2. 了解法律法规：熟悉相关法律法规与程序，有助于您更好地维护自己的权益。您可以查阅相关法律法规或咨询专业人士以获取更多信息。
3. 及时行动：注意各时间节点的限制，确保在规定时间内完成相关申请与诉讼程序。拖延可能导致您失去维权的机会，务必及时行动。

面对公司拖延处理工伤的情况，您应主动出击，按照上述步骤逐一落实。 若在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将竭诚为您提供专业的法律服务，确保您的合法权益得到有效维护。