结论：在公司受伤后申请劳动仲裁的结果需结合具体情况判断，可能存在以下两种核心结论：

1. 若符合工伤认定条件且公司未履行法定义务，仲裁大概率支持劳动者诉求
   根据《工伤保险条例》第十四条，劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若公司未在30日内申请工伤认定，劳动者可在1年内自行申请。此时仲裁可能裁决公司承担：
   

• 支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇；
  
• 若未缴纳工伤保险，由公司全额承担赔偿；
  
• 补缴社保或赔偿因未缴社保导致的损失。
  

典型案例：某员工在车间操作时被机器压伤手指，公司未申报工伤。仲裁认定属工伤后，裁决公司支付医疗费2万元、停工留薪期工资1.5万元及一次性伤残补助金3万元。

1. 若证据不足或不符合工伤情形，仲裁可能驳回诉求
   若劳动者无法证明受伤与工作相关（如非工作时间、非工作场所受伤），或公司能证明劳动者存在故意自伤、醉酒等《工伤保险条例》第十六条规定的排除情形，仲裁可能不支持工伤赔偿。
   

典型案例：某员工午休时在办公室打闹摔倒受伤，因无法证明与工作相关，仲裁驳回工伤认定申请。

关键证据清单：

• 劳动关系证明（劳动合同、工资流水、工牌等）；
  
• 工伤事故证明（同事证言、监控录像、报警记录等）；
  
• 医疗诊断证明（病历、诊断书、费用清单等）。
  

建议行动步骤：

1. 立即要求公司申请工伤认定，若公司拒绝，在1年内自行向社保部门申请；
   
2. 保存所有与受伤相关的证据材料；
   
3. 申请劳动能力鉴定（若构成伤残）；
   
4. 向劳动仲裁委提交仲裁申请，明确诉求（如赔偿金额、补缴社保等）。
   

若有具体细节需进一步分析（如受伤经过、公司态度等），可直接向我咨询，我会结合证据为您详细评估。